♏🕙🗜
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期5163银河,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律5163银河,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等5163银河,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工5163银河,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
👁(撰稿:上官纨元)世卫组织「夏季新冠病毒感染率激增,不排除卷土重来可能性 」,该如何应对新冠病毒新的感染潮?
2024/08/10左雨梅✶
贵州省贵阳市委副书记、市长马宁宇接受审查调查
2024/08/10杨国良🍡
《奥运1+1》 20240806
2024/08/10谢萱晴🦐
海信激光电视、新风空调等5款产品摘得2020艾普兰奖
2024/08/10卓秀达⛳
那些充满烟火气的真实“创业”,支撑起了近3亿人就业
2024/08/10庞榕惠✽
华北东北及四川盆地等地有强降雨 国家防总维持针对京津冀蒙吉黑川的防汛四级应急响应
2024/08/09诸功剑🔳
因地制宜发展新质生产力
2024/08/09赵淑栋🔹
“天下红木第一村” 即将开启“红木年度盛会”
2024/08/09叶辉琴o
热带风暴“黛比”席卷美国已造成至少8人死亡
2024/08/08花凝鸿c
ATM存款未到账急用钱银行建议贷款 :按规定支付利息
2024/08/08公冶广华🔸